Muchos dirán que ya existen bastantes empresas que se hacen llamar a sí mismas como Caza-Talentos, pero creedme, no hay tantas como parece, ya que desde mi experiencia profesional os puedo decir que varias de estas empresas que gozan de una buena reputación, han sido las responsables de captar a las personas más incompetentes que he conocido en mi vida. No sé cómo lo hacen, pero no lo hacen nada bien. Y es que creo que no se centran tanto en el talento que se busca para explotar, sino en un conjunto de habilidades que a menudo ya están desfasadas y son inservibles. Para mí, un verdadero captador de talento debería reconocer a un buen jefe de grupo detrás de la barra de un bar o bajo la gorra de un dependiente de Burger King. Y para hacer eso se necesita talento, el mismo del que carecen la gran mayoría de los que se hacen llamar caza-talentos.
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